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为什么园林技能型人才社会认可度 函待提升

日期:2022-01-13 13:53:27     浏览:0    
核心提示:熊敏是江西枫叶园林规划工程有限公司的总经理,每到毕业季,熊敏就踏上了去各处招人的征程。江西农业大学、江西环境工程职业学院等省内园林院校的双选会跑下来,
技能型人才社会认可度函待提升
 
熊敏是江西枫叶园林规划工程有限公司的总经理,每到毕业季,熊敏就踏上了去各处招人的征程。江西农业大学、江西环境工程职业学院等省内园林院校的双选会跑下来,简历收到不少,真正适合工程岗位的人屈指可数。
 
同样情况许多工程公司都遇到过。而园林行业去资质后,公司的技术人才储备情况将直接与招标结果挂钩。导致在园林行业毕业季,抢人大战越演越烈。
 
“招不到人”主要有两个原因:一是毕业生对职业认同感不强。记者本人也是林业院校毕业,身边许多同学都觉得与农林相关的工作是“蓝领职业”、“土土的”、“说出去不好听”,而不愿从事,有接近一半的同学最终选择了与专业无关的工作。

为什么园林技能型人才社会认可度 函待提升
 
通过与欧美国家对比我们不难发现,他们的园艺水平之所以高,很大程度上取决于其施建者的水平。受过专业教育的园艺师或造园师,无论薪酬待遇还是社会地位都处于社会中上阶层,好的造园师更是备受追捧,一件作品卖出高价的情况时有发生。而国内对专业技能型人才的重视起步较晚,要扭转农林院校毕业生的观念,还需社会共同努力。
 
在本报问卷调查中,由于企业所处区域差异,愿意为技能型人才付出的薪酬也有差异。总体来说,企业愿意支付的月薪中位数落在5000元至1万元之间(占比52.5%),更有17.7%的企业愿意为园林园艺人才支付1万元以上的月薪。对园林园艺等专业的技能型人才,企业的意向薪酬已达到全国高校毕业生薪酬的中等偏上水平,可见在园林企业眼中,这份岗位含金量在提升,已由“体力活”向“脑力活”转化。
 
面对这种情况,园林专业学生需要的不仅是扭转观念,更要强化自身水平,成为企业愿意出高薪聘请的人才。
 
这就涉及园林企业“招不到人”的第二个问题一一对口人才不好找。经了解,在设有园林工程施工及相关专业的本、专科院校中,与园林施工有关专业就有:园林、园林工程、园林设计工程、园林景观工程设计等。虽然这些专业名称相似,但课程内容却不尽相同。

毕业生实践经验少,企业大多根据其所学专业判断人才能力,但又弄不清专业之间的差别,招人时容易迷失方向。
 
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