石家庄的老徐，数十年从事苗圃管理工作，经验丰富、技术全面，从上一家公司离职一段时间后，闲不下来，还是想回到苗圃工作，考虑到儿女已经成家，到外地工作也是可以的。记者的一位同事将老徐要找工作的消息发到微信朋友圈，没想到短时间内十几家苗木企业都向老徐抛出了“橄榄枝”，更有其中七八家企业直接联系了他。
温江大水牛园艺场总经理陈昌志最为“殷勤”，几次电话联系后，最近直接把老徐请到了温江，“实地考察工作环境”。“原因无他，苗圃管理人才太难求。”陈昌志说，在温江类似这样的苗乡，但凡有苗圃生产、管理经验的人，大多经营着自己的小苗圃，到苗木企业工作也未必合适。而年轻人或者不愿意与土地打交道，或者难以长久踏实地留下来，宁可外出打工拿低薪，也不愿意进苗圃。优秀的苗圃管理者越来越少，这已经是全行业面临的问题。
记者所熟知的华中地区一个苗圃，起苗工大都从浙江请来，虽然工人工资与本地的相差无几，但是加上往返交通费、食宿费投入就会很大，只因为当地找不到高水平的起苗工。园林施工中也有很多类似情况，比如叠石理水的高水平匠人越来越难找，施工中有需要的话，也主要是从江浙两地寻找。
园林苗木行业各类人才短缺问题由来已久，近两三年来，有愈发加剧之势。而且是从管理型到技能型人才，从数量到质量的全面缺乏。很多园林施工企业和苗木企业对此很是头疼。毕竟，行业刚经历了一段长久的低潮期，正面临全面提质升级。提质升级的表象是产品，即园林项目和苗木，而本质上都要靠人才。
去年上半年，园林绿化资质取消后，人才储备成为衡量施工企业水平的重要指标，直接影响项目投标结果。当然，人才更是保证施工质量及企业竞争力的关键。
7月初，中国风景园林学会召开“关于建立全国人才评价系统”的研讨会，决定开展风景园林行业人才评价工作，并已开始了教材编制、考试题库建设、考试系统设计等前期准备。
为了解国内园林企业与技能型人才的情况，今年4月，《中国花卉报》社与北京景园人园艺技能推广有限公司联合，选取了356家园林企业作为样本，开展了园林企业人才社会需求调查。统计数据显示：46.91%的施工企业中没有专业造园人才;企业施工操作类人才和技术指导类人才需求占比分别为66.01%和64.61%。
在调查中，关于企业愿意为技能型人才提供的月薪一项，5000元至1万元之间的占52.5%，甚至有17.7%愿意支付一万元以上的月薪。而且，企业对这类人才的学历要求并不高，关键要有真才实学。由此可见，在真实迫切的需求面前，薪水不是问题，唯学历论也早被摒弃。只要你有一技之长，又肯下功夫。
如何解决各类人才的严重供不应求，成为摆在园林苗木行业面前的一大难题。
9月21日至23日，2018中国(昌邑)北方绿化苗木博览会暨第二十三届中国园林花木信息交流会(简称“昌邑绿博会”)将在山东昌邑召开。经过多年打造，昌邑绿博会已经成为行业的一场年度盛会，除了以展会形式搭建产品展示、交易的平台外，展会同期各项论坛、活动等内容日渐丰富，而且一直关注行业的热点和痛点。
今年，整个会议的主题就将围绕“人才”展开。
9月19日至22日，2018世界技能大赛园艺项目(昌邑)国际邀请赛将在中国(昌邑)北方花木城举行。世界技能大赛由世界技能组织每两年举办一届，是目前世界上规模最大、影响力最大的职业技能赛事，被誉为“世界技能奥林匹克”。
将该项赛事引入昌邑绿博会，目的就是推广世界技能大赛园艺项目，促使国内园林园艺施工技能与世界接轨，探索行业职业技能人才培养的新模式，提高园林行业设计、施工、管理水平。
9月20日，2018中国园林苗木行业领袖年会暨生态园林精英俱乐部ELEC年会、《中国花卉报》2018年理事年会上，则将深入探讨行业人才培养问题。演讲嘉宾有上市企业人力资源部负责人、人才培养教育机构负责人、世赛园艺项目首席专家、知名院校和教育系统培训招生就业的相关人员等。话题则主要围绕：园林技能人才的需求和培养，企业高端人才交流，工匠精神传承，企业人才的激励机制，国外园林人才就业及企业模式等内容展开。
今年的昌邑绿博会，将成为关注行业人才问题的从业者，以及各类人才的大聚会。各位实战型人才，等的就是你!
